Planificación y encuadramiento en la situación laboral más ventajosa para cada uno de los clientes.

Asesoramiento permanente sobre la contratación de personal; es importante como decidir sobre el tipo de contrato, temporal o fijo, adecuado al puesto de trabajo, recibir un correcto asesoramiento sobre las ayudas, subvenciones o bonificaciones de seguridad social que puede recibir cada tipo de contratación.

Y, del mismo modo, importante es conocer la correcta conducta a seguir a la hora de tomar la decisión de prescindir del empleado, buscando el mínimo coste para la empresa en caso despido o expediente de regulación de empleo.

• Confección de todo tipo de obligación en materia laboral como:
  • Confección de nóminas o Recibos Oficiales de Salarios.
  • Confección para su pago de los Seguros Sociales.
  • Confección de Contratos de Trabajo.
  • Apertura de Centros de Trabajo.

• Presentación y tramitación de todos los documentos en los organismos oficiales
  • Contratos y Seguros Sociales.
  • Altas, bajas y variaciones en INEM y Seguridad Social.
  • Tramitación a través del sistema de Red de la Seguridad Social.

• Inspecciones, comprobaciones  y representaciones Laborales.

• Confección de recursos y reclamaciones.

• Asistencia en actos de conciliación.

• Estudio de ventajas y bonificaciones en la contratación de personal.

  

• Estudio de los pasos a seguir en caso de despidos.

• Expedientes de Regulación de Empleo.

• Informes de costes salariales.

• Tramitación de subvenciones por contratación.